Schimbare de generație la ZOELLER
Începând cu anul 2026, ZOELLER GROUP va face un pas semnificativ: după mai bine de două decenii de conducere, Thomas Schmitz va preda conducerea companiei lui Markus Dautermann. Această schimbare este rezultatul unui plan de succesiune pe termen lung, în care amândoi au colaborat strâns și au impulsionat dezvoltările importante în cadrul grupului.
Colaborarea dintre Thomas Schmitz și Markus Dautermann
Thomas Schmitz a subliniat că Markus s-a distins prin entuziasm, empatie și simțul responsabilității. Acesta vede provocările ca oportunități, dezvoltând soluții clare și implementându-le consecvent. Markus Dautermann a adăugat că sprijinul lui Thomas l-a ajutat să își dezvolte ideile și să își asume responsabilități.
Milestone-uri decisive pentru dezvoltarea ZOELLER GROUP
Printre realizările importante menționate de Thomas Schmitz se numără strategia cu două mărci, orientarea către servicii în Germania și integrarea locațiilor europene. De asemenea, armonizarea familiilor de produse și investițiile în digitalizare și electrificare au fost cruciale. Markus a subliniat industrializarea fabricii din Cehia ca un pas important, prin utilizarea automatizării moderne, cum ar fi robotul de vopsire, care a crescut semnificativ eficiența și calitatea.
Provocări și oportunități în industrie
Thomas Schmitz a identificat digitalizarea ca o mare oportunitate, oferind procese mai eficiente și noi modele de afaceri. Totodată, lipsa personalului calificat reprezintă o provocare majoră. Markus Dautermann a menționat că ZOELLER este deja un lider în inovație, subliniind importanța valorificării avansurilor tehnologice pentru beneficiul clienților și obținerea avantajelor competitive pe viitor.
Succesiunea la ZOELLER
Thomas Schmitz a evidențiat că succesiunea stabilă este esențială pentru succesul viitor al companiei. Markus Dautermann, cunoscând deja compania, oamenii și valorile acesteia, este pregătit să își lase amprenta. Dautermann a subliniat că conceptul de servicii este esențial pentru brandul ZOELLER, iar clienții apreciază fiabilitatea produselor. Acesta intenționează să dezvolte acest principiu prin concepte de servicii individualizate, digitalizare și inteligență artificială.
Mesaj pentru angajați
La sfârșitul anului, Thomas Schmitz a transmis că ZOELLER GROUP este bine poziționat în ceea ce privește structura, personalul și strategia, ceea ce oferă cele mai bune premise pentru viitor. Markus Dautermann a subliniat importanța echipelor competente și angajate, afirmând că, deși vremurile devin mai dinamice, provocările vor fi depășite împreună.
Concluzie
Schimbarea de generație la ZOELLER GROUP marchează un moment de cotitură, întărit de stabilitate, oferind o structură clară și o rețea internațională puternică pentru anii următori. Markus Dautermann, care a fost implicat în dezvoltarea companiei, va prelua funcția de CEO, continuând să construiască pe baza principiilor dovedite, dar și aducând noi impulsuri pentru viitor.
