Schimbarea de generație la ZOELLER
La începutul anului 2026, ZOELLER GROUP va realiza un pas semnificativ: după mai bine de două decenii la conducerea companiei, Thomas Schmitz va preda responsabilitățile lui Markus Dautermann. Această schimbare face parte dintr-un plan de succesiune pe termen lung, în cadrul căruia cei doi au colaborat strâns pentru a impulsiona dezvoltările importante ale grupului.
Colaborarea dintre Thomas Schmitz și Markus Dautermann
Thomas Schmitz a subliniat că Markus Dautermann s-a distins prin entuziasm, empatie și un puternic simț al responsabilității, privind provocările ca pe oportunități. Dautermann a menționat că sprijinul lui Schmitz i-a permis să dezvolte propriile idei și să își asume responsabilități.
Milestone-uri ale dezvoltării ZOELLER GROUP
Printre realizările importante se numără strategia cu două mărci, orientarea spre servicii în Germania și integrarea locațiilor europene. De asemenea, armonizarea familiilor de produse și investițiile în digitalizare și electrificare au fost esențiale pentru parcursul companiei. Dautermann a adăugat că industrializarea fabricii din Republica Cehă, inclusiv utilizarea primului robot de vopsire, a crescut semnificativ eficiența și calitatea.
Provocările și oportunitățile din industrie
Schmitz a menționat că digitalizarea oferă mari oportunități, inclusiv procese mai eficiente și noi modele de afaceri, în timp ce lipsa de muncitori calificați reprezintă o provocare majoră. Dautermann a subliniat că inovația este cheia, iar avansurile tehnologice trebuie folosite pentru beneficiul clienților, asigurând astfel avantaje competitive pe viitor.
Succesiunea și valorile ZOELLER
Schmitz a accentuat importanța continuității și încrederii în procesul de succesiune, subliniind că Dautermann cunoaște compania, oamenii și valorile sale. Dautermann a afirmat că conceptul de servicii este esențial pentru brandul ZOELLER, iar acesta va continua să dezvolte servicii personalizate, digitalizare și inteligență artificială.
Mesajul de încurajare pentru angajați
Schmitz a declarat că ZOELLER GROUP este excelent poziționat în termeni de structură, personal și strategie, având cele mai bune premise pentru un viitor de succes. Dautermann a adăugat că succesul se bazează pe echipe dedicate și competente, iar provocările vor fi depășite împreună.
Concluzie
Schimbarea de generație la ZOELLER marchează un moment de cotitură, demonstrând stabilitate și continuitate. Cu Markus Dautermann la conducere, compania intră într-o nouă eră, bazată pe principii dovedite și inovații necesare pentru a răspunde provocărilor viitoare.
