Schimbarea de generație la ZOELLER
La începutul anului 2026, ZOELLER GROUP va realiza un pas semnificativ: după mai bine de două decenii în fruntea companiei, Thomas Schmitz va ceda conducerea lui Markus Dautermann. Această schimbare este rezultatul unui plan de succesiune pe termen lung, în cadrul căruia cei doi au colaborat strâns și au impulsionat dezvoltări importante în grup.
Colaborarea dintre Thomas Schmitz și Markus Dautermann
Thomas Schmitz a subliniat că Markus Dautermann s-a distins prin entuziasm, empatie și un puternic simț al responsabilității, abordând provocările ca pe oportunități. Dautermann a apreciat sprijinul lui Schmitz, care i-a oferit libertatea de a-și dezvolta propriile idei, aspect ce a contribuit la evoluția sa profesională.
Milestones în dezvoltarea ZOELLER GROUP
Printre realizările cheie menționate de Schmitz se numără strategia de două mărci, orientarea către servicii în Germania și integrarea locațiilor europene. Dautermann a adăugat că industrializarea fabricii din Cehia a fost un alt pas important, având un impact semnificativ asupra eficienței și calității produselor.
Provocări și oportunități în industrie
Schmitz a evidențiat că digitalizarea oferă mari oportunități, de la procese mai eficiente la noi modele de afaceri, în timp ce lipsa de muncitori calificați reprezintă o provocare majoră. Dautermann a subliniat că inovația este esențială pentru a menține avantajele competitive, iar avansul tehnologic va fi valorificat în beneficiul clienților.
Succesiunea și valorile ZOELLER
Thomas Schmitz a subliniat importanța continuității și încrederii în procesul de succesiune, menționând că Dautermann cunoaște bine compania, angajații și valorile sale. Dautermann a evidențiat că conceptul de serviciu este fundamental pentru marca ZOELLER, dorind să continue dezvoltarea acestuia prin digitalizare și inteligență artificială.
Mesaj pentru angajați
Schmitz a afirmat că ZOELLER GROUP este excelent poziționat pentru viitor, având o structură solidă și o strategie bine definită. Dautermann a adăugat că succesul se bazează pe echipe competente și dedicate, subliniind că provocările vor fi depășite împreună.
Concluzie
Schimbarea de generație la ZOELLER marchează un moment important pentru companie, care intră într-o nouă eră cu o structură clară și o rețea internațională puternică, pregătită să continue tradiția de succes și să aducă noi impulsuri în dezvoltare.
